拖欠工资要怎么办？针对拖欠工资的四种处理方式

拖欠工资要怎么办？针对拖欠工资的四种处理方式

随着我国社会各项制度的完善，拖欠工资的现象越来越少，但是至今还事有存在的。遇到拖欠工资，吵嘴、打架甚至绑架、威胁等，这些违法手段都是不可取的。下面信之源北京律师事务所资深民事诉讼律师就来介绍四个针对拖欠工资的处理方式。

针对拖欠工资的四种处理方式：

1、申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法，拖欠工资严重的违反了我国的劳动法，因此劳动者可以向本地的劳动仲裁委员会提起仲裁。如果自己还是被拖欠工资的话，可以向法院提起强制执行。

2、向当地劳动监管部门进行投诉。如果用人单位拖欠自己的工资，我们就可以向当地劳动监察部门进行投诉，索要工资报酬。在投诉时需要提供相关证据材料，常见的有：证人证言、工资卡、工资单、工作证、工作服等，如果监察部门经查拖欠情况属实，其就会督促用人单位支付足额的劳动报酬，如果用人单位还是拒不支付的话，就可能会被追究刑事责任。

3、到法院申请支付令。根据劳动法，用人单位必须要按照合同约定向劳动者足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资或者没有足额支付劳动报酬，劳动者就可以到当地的法院申请支付令，人民法院会依法发出支付令。

4、向人民法院提起诉讼。到法院打官司是针对拖欠工资最后的手段，不过前提是手上有用人单位给的欠条。

正常情况下，拖欠工资只需要申请劳动仲裁就可以搞定了，遇到拖欠工资的时候，最重要的就是收集相关证据，如证人证言、工资单、工资卡、工资卡流水、工作证、工作服等等，只有邮政局了才能得到支持。